Eintreten in das Gizil-Team
Wir bei Gizil glauben, dass der Aufbau eines starken und talentierten Teams die Grundlage für unseren Erfolg ist. Wir sind bestrebt, außergewöhnliche Persönlichkeiten zu gewinnen, die sich für die Digitalisierung und Innovation begeistern und einen bedeutenden Einfluss im Bereich der industriellen Technologie ausüben. Unser Einstellungsverfahren ist darauf ausgerichtet, Top-Talente zu identifizieren und eine nahtlose und ansprechende Erfahrung für Kandidaten zu gewährleisten, die sich für eine Mitarbeit in unserem Team begeistern.
Wir legen Wert auf Vielfalt, Integration und Zusammenarbeit. Wir suchen Mitarbeiter, die sich in einem schnelllebigen Umfeld wohlfühlen, Herausforderungen annehmen und ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen einbringen möchten, um den Wandel in anlagenintensiven Sektoren voranzutreiben. Wenn Sie sich unserem Team anschließen, werden Sie Teil einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, in der Ihre Ideen geschätzt, Ihre Beiträge anerkannt und Ihre berufliche Entwicklung gefördert werden.
Wir glauben an ein umfassendes und faires Einstellungsverfahren, das es uns ermöglicht, die Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber sowie ihre Übereinstimmung mit unseren Grundwerten zu beurteilen. Während des gesamten Einstellungsverfahrens bemühen wir uns um eine klare Kommunikation, Transparenz und die Möglichkeit für die Bewerber, ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial zu präsentieren.
Begleiten Sie uns auf dieser aufregenden Reise, während wir die Zukunft der industriellen Technologie gestalten und die Art und Weise, wie die Industrie arbeitet, revolutionieren. Entdecken Sie die Möglichkeiten einer lohnenden Karriere bei Gizil, wo Sie mit Ihrem Fachwissen, Ihrer Kreativität und Ihrer Leidenschaft viel bewirken können.
Stellenausschreibung: Zunächst erstellen wir eine aussagekräftige Stellenausschreibung, in der die Position, die Anforderungen und die Qualifikationen, die wir von den Bewerbern erwarten, klar beschrieben werden. Die Stellenausschreibung wird dann über verschiedene Kanäle verbreitet, darunter unsere Website, Stellenbörsen und berufliche Netzwerke.
Überprüfung der Bewerbung: Wir prüfen alle eingehenden Bewerbungen sorgfältig und berücksichtigen dabei die Qualifikationen, die Erfahrung und die Eignung der Bewerber für die Stelle. Wir bewerten ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten.
Erstes Screening: Ausgewählte Kandidaten werden zu einem ersten Screening eingeladen, das per Telefon oder Videoanruf stattfinden kann. In dieser Phase beurteilen wir die grundlegenden Qualifikationen der Bewerber, erörtern ihr Interesse an der Stelle und geben einen Überblick über die Stelle und unser Unternehmen.
Technische Beurteilungen: Je nach Stelle müssen die Bewerber technische Beurteilungen oder Tests absolvieren, um ihre für die Stelle relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten zu bewerten. Diese Beurteilungen können Codierungsübungen, Fallstudien oder praktische Aufgaben umfassen.
Vorstellungsgespräche: Die Bewerber, die in die engere Wahl kommen, kommen in die Phase der Vorstellungsgespräche. Dies umfasst in der Regel eine Reihe von Gesprächen, darunter sowohl technische als auch verhaltensbezogene Gespräche. Diese Gespräche können von verschiedenen Teammitgliedern geführt werden, z. B. von Personalverantwortlichen, Teamleitern und potenziellen Kollegen.
Assessment Center: Für bestimmte Positionen können wir ein Assessment Center durchführen, bei dem die Bewerber an Gruppenaktivitäten, Simulationen und Übungen teilnehmen, um ihre Teamarbeit, Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten. Dieser Schritt hilft uns, die Fähigkeit der Bewerber zu beurteilen, in einem kollaborativen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.
Referenz-Checks: Wir überprüfen die Referenzen der endgültigen Kandidaten, um Einblicke in ihre früheren Arbeitgeber oder beruflichen Kontakte zu erhalten. Dieser Schritt liefert uns zusätzliche Informationen über die Arbeitsmoral, die Leistung und die Eignung für die Stelle.
Hintergrundüberprüfungen: Im Rahmen unserer Verpflichtung, ein sicheres und vertrauenswürdiges Arbeitsumfeld zu schaffen, können wir bei ausgewählten Bewerbern Hintergrundüberprüfungen durchführen. Diese Überprüfungen können eine Überprüfung des Beschäftigungsverhältnisses, eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds und andere relevante Überprüfungen umfassen.
Abschlussgespräch und Angebot: Die Spitzenkandidaten, die die vorangegangenen Phasen erfolgreich durchlaufen haben, werden zu einem abschließenden Gespräch mit wichtigen Entscheidungsträgern eingeladen. In diesem Gespräch können wir die kulturelle Eignung, die langfristigen Ziele und das Engagement für die Stelle beurteilen. Wenn der Kandidat unsere Kriterien erfüllt, unterbreiten wir ihm ein Stellenangebot.
Onboarding und Integration: Sobald ein Bewerber unser Stellenangebot annimmt, begleiten wir ihn durch den Einarbeitungsprozess. Wir sorgen für einen reibungslosen Übergang, indem wir die notwendigen Ressourcen, Schulungen und Unterstützung bereitstellen, damit sich die neuen Mitarbeiter in ihre Teams integrieren und sofort durchstarten können.